22-12-2004 20:17
Долго думал, написать или нет... В итоге решил, пошло все в жопу, такое нельзя скрывать...
ВНУТРЕННЕЕ УВЕДОМЛЕНИЕ
КОМУ: Всем сотрудникам Компании
ОТ: Т. А. Аминджанова
ДАТА: 14 декабря 2004 г.
ТЕМА: Корпоративный праздник
Уважаемые сотрудники!
Акционерами Компании совместно с ведущими руководителями принято решение: начиная с 2004 года не проводить корпоративный праздник, посвященный Дню Рождения Компании и Празднованию Нового года. Почему было принято именно такое решение? По нашему заданию был проведен опрос сотрудников Компании в отношении этих праздников. Мнения сотрудников разделились равномерно на три варианта:
1. «… просто раздайте деньги, а уж мы погуляем…»;
2. «… путь все будет, как было раньше…»;
3. «… хотим встретить своим подразделением в ресторане, в боулинге и т.д. …».
Цель Корпоративного праздника - сплочение нашего коллектива.
Ни один из указанных вариантов не позволяет достигнуть Компании этой цели.
Как выглядит на конец 2004 года Компания «Ультра Стар»? Численность персонала приближается к двум тысячам человек. Представительства и розничная сеть в Москве, Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону, Самаре, Новосибирске, Казани и др.
Возможно, ли организовать праздничные банкеты во всех перечисленных городах? Возможно, ли добиться равного качества для всех сотрудников?
Даже если это возможно, то это интересно только для 33% сотрудников. А как другие - 67%?
Подарок в виде денег исключен. Он не соответствует поставленной цели. При организации вечеринок отдельными руководителями в различных культурных заведениях не возможно добиться равных возможностей и равного качества для всех сотрудников. Безусловно, будет много обиженных… и так далее…
Таким образом, неожиданно оказалось, что единственным вариантом, который является равно справедливым для всех сотрудников Компании это отказ от проведения корпоративного праздника.
Мировой опыт говорит о том, что крупные компании имеют аналогичные решения в истории своего развития. Мы поняли, что и наша Компания подошла к этому этапу. И мы рассчитываем, что Вы поймете необходимость и справедливость этого решения и поддержите нас.
Что с нашей точки зрения сейчас является наиболее важным? В условия постоянно растущего давления конкурентов нам необходимо укреплять позиции Компании в Федеральном масштабе. Т.е. продолжать политику экспансии Региональных представительств и дальнейшего продвижения Розничной сети. Также мы должны повышать производительность труда и его автоматизацию.
Мы решили, что сэкономленные сотни тысяч долларов мы направим именно на эти цели, тем самым, гарантируя сотрудникам Компании рабочие места и конкурентный уровень оплаты труда.
Вот, собственно, краткое объяснение, почему мы приняли такое решение.
С уважением,
Аминджанов Т.А.
Остается тока ответить в стиле клуба первонахов - креатифф гавно, афтар - мудак.
Зы Можно конечно много чего и по пунктам ответить... Но я думаю и так все ясно.
ВНУТРЕННЕЕ УВЕДОМЛЕНИЕ
КОМУ: Всем сотрудникам Компании
ОТ: Т. А. Аминджанова
ДАТА: 14 декабря 2004 г.
ТЕМА: Корпоративный праздник
Уважаемые сотрудники!
Акционерами Компании совместно с ведущими руководителями принято решение: начиная с 2004 года не проводить корпоративный праздник, посвященный Дню Рождения Компании и Празднованию Нового года. Почему было принято именно такое решение? По нашему заданию был проведен опрос сотрудников Компании в отношении этих праздников. Мнения сотрудников разделились равномерно на три варианта:
1. «… просто раздайте деньги, а уж мы погуляем…»;
2. «… путь все будет, как было раньше…»;
3. «… хотим встретить своим подразделением в ресторане, в боулинге и т.д. …».
Цель Корпоративного праздника - сплочение нашего коллектива.
Ни один из указанных вариантов не позволяет достигнуть Компании этой цели.
Как выглядит на конец 2004 года Компания «Ультра Стар»? Численность персонала приближается к двум тысячам человек. Представительства и розничная сеть в Москве, Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону, Самаре, Новосибирске, Казани и др.
Возможно, ли организовать праздничные банкеты во всех перечисленных городах? Возможно, ли добиться равного качества для всех сотрудников?
Даже если это возможно, то это интересно только для 33% сотрудников. А как другие - 67%?
Подарок в виде денег исключен. Он не соответствует поставленной цели. При организации вечеринок отдельными руководителями в различных культурных заведениях не возможно добиться равных возможностей и равного качества для всех сотрудников. Безусловно, будет много обиженных… и так далее…
Таким образом, неожиданно оказалось, что единственным вариантом, который является равно справедливым для всех сотрудников Компании это отказ от проведения корпоративного праздника.
Мировой опыт говорит о том, что крупные компании имеют аналогичные решения в истории своего развития. Мы поняли, что и наша Компания подошла к этому этапу. И мы рассчитываем, что Вы поймете необходимость и справедливость этого решения и поддержите нас.
Что с нашей точки зрения сейчас является наиболее важным? В условия постоянно растущего давления конкурентов нам необходимо укреплять позиции Компании в Федеральном масштабе. Т.е. продолжать политику экспансии Региональных представительств и дальнейшего продвижения Розничной сети. Также мы должны повышать производительность труда и его автоматизацию.
Мы решили, что сэкономленные сотни тысяч долларов мы направим именно на эти цели, тем самым, гарантируя сотрудникам Компании рабочие места и конкурентный уровень оплаты труда.
Вот, собственно, краткое объяснение, почему мы приняли такое решение.
С уважением,
Аминджанов Т.А.
Остается тока ответить в стиле клуба первонахов - креатифф гавно, афтар - мудак.
Зы Можно конечно много чего и по пунктам ответить... Но я думаю и так все ясно.
Комментарии:
Ты на подарок рассчитывал, или любишь корпоративные пьянки? 
Имхо, радуйся, что легко отделались.
Имхо, радуйся, что легко отделались.Спорный профессионал
Alexvn
Я? Я рассчитывал на 13-ю зарплату, это нормальная практика, обычно ещё и вдобавок к пьянке (которая, ессно, нахер не сдалась). А легко не отделались - 2-го на работу.
Я? Я рассчитывал на 13-ю зарплату, это нормальная практика, обычно ещё и вдобавок к пьянке (которая, ессно, нахер не сдалась). А легко не отделались - 2-го на работу.
Khabarik - дык про зарплату тут не слова... Тут про подарки и праздник.
Спорный профессионал
Alexvn
13-я зарплата - это и есть подарок к НГ. Тут же вообще ничего... Мне совершенно наплевать на развитие компании, на её благие цели и мечту о сплочении коллектива - подарок к НГ показывает отношение работодателя к сотрудникам. Здесь показано совершенное насрательство.
13-я зарплата - это и есть подарок к НГ. Тут же вообще ничего... Мне совершенно наплевать на развитие компании, на её благие цели и мечту о сплочении коллектива - подарок к НГ показывает отношение работодателя к сотрудникам. Здесь показано совершенное насрательство.
13-я зарплата - это 13-я зарплата, а подарок - это подарок.
В нормальных фирмах так, вообще то
Не знаю, как у вас, впрочем.
А насрательство - оно у любого крупного работодателя. Контора ведь не ради сотрудников затевалась, а ради денег.
В нормальных фирмах так, вообще то
Не знаю, как у вас, впрочем.
А насрательство - оно у любого крупного работодателя. Контора ведь не ради сотрудников затевалась, а ради денег.
Эхо
Странный вывод начальника... из серии "мы подумали и я решил"...
з.ы "Ультра-стар", это наша "Ультра-компьютерс" чтоли? А иначе - первый раз слышу
з.ы "Ультра-стар", это наша "Ультра-компьютерс" чтоли? А иначе - первый раз слышу
Спорный профессионал
Alexvn
Ессно. Но быть сотрудником в таком отстое желания ни малейшего... Ладно бы, если бы просто отменили, так нет же, эти ублюдки тут великую цель для этого придумали, отмазку вместо честного - жалко бабок на всякую шваль.
Biker
Я ж говорю - афтар мудак
Нет, Ультра-компьютерс - это совсем другое, оно у нас тоже есть Это сотовыми занимающаяся компания, крупнейшая в Питере.
Ессно. Но быть сотрудником в таком отстое желания ни малейшего... Ладно бы, если бы просто отменили, так нет же, эти ублюдки тут великую цель для этого придумали, отмазку вместо честного - жалко бабок на всякую шваль.
Biker
Я ж говорю - афтар мудак
Нет, Ультра-компьютерс - это совсем другое, оно у нас тоже есть
Это сотовыми занимающаяся компания, крупнейшая в Питере.Колобок профессора Доуэля
Khabarik Не просто вы$%#ли, а сначала поцеловали, а уж потом... 
Хотя все эти корпоративные сборища лишь угнетают, а отнюдь не сплачивают, если только этот коллектив и в самом деле не является командой единомышленников и понимающих друг друга людей.
Хотя все эти корпоративные сборища лишь угнетают, а отнюдь не сплачивают, если только этот коллектив и в самом деле не является командой единомышленников и понимающих друг друга людей.
Камрад
мда, весело, даже нам государство подарок сделало в виде 50% от месячного дохода (работодателя ведь нет, вот государство за него и отдувается)
йопт...
Khabarik - 
больше всего взбесило, когда в качестве подарка предлагается новогоднее поздравление руководства... зато каждый может выбрать для себя на каком носителе - кассете или двд... пиздец...
больше всего взбесило, когда в качестве подарка предлагается новогоднее поздравление руководства... зато каждый может выбрать для себя на каком носителе - кассете или двд... пиздец...Спорный профессионал
Traistn
Ублюдки.
Marilyn
Это в большинстве компаний такая практика... С половиной зряплаты.
tarik
Это следующая запись. Так веселей - я у Жанны ответ Сертолово увидел. Молодца
Ублюдки.
Marilyn
Это в большинстве компаний такая практика... С половиной зряплаты.
tarik
Это следующая запись. Так веселей - я у Жанны ответ Сертолово увидел. Молодца
Надежда
бабок они пожалели, уроды.
Моя фирма каждый год собирает все свои представительства по России в одном уральском доме отдыха, где все пьют, веселятся, жрут красную икру, в общем, отдыхают абсолютно на халяву (проезд оплачивается полностью). Может и не добавка денежная на НГ, но сплочению коллектива способствует.
Это все равно лучше, чем ничего.
Моя фирма каждый год собирает все свои представительства по России в одном уральском доме отдыха, где все пьют, веселятся, жрут красную икру, в общем, отдыхают абсолютно на халяву (проезд оплачивается полностью). Может и не добавка денежная на НГ, но сплочению коллектива способствует.
Это все равно лучше, чем ничего.
Спорный профессионал
wmouse
Уж хотя бы... У нас вон в предыдущем месте просто для организации коллектива (человек 30-40), съедили в разпонтовейшее место "Зеленая деревня"... По самым скромным подсчетам там оставили тыш 100 баков точно на 3 дня... А тут, блин...
Уж хотя бы... У нас вон в предыдущем месте просто для организации коллектива (человек 30-40), съедили в разпонтовейшее место "Зеленая деревня"... По самым скромным подсчетам там оставили тыш 100 баков точно на 3 дня... А тут, блин...
оставили тыш 100 баков - это уж перебор какой то, по моему, надо и меру знать. По 3 тысячи долларов на человека за корпоративный уикенд - абсурд.
Khabarik все 5 лет пока я в ультре работала, праздники были. Если ты не шел - дарили отличный подарок да и так всем дарили обязательно бутылку шампанского. Но и народа нас так много не было в 1999 году когда я начала работать, было 5 магазинов И народ постоянно был недоволен ) В прошлом году тоже все шуршали и писали ироничные письма, когда объявили что вход для супругов на празднк будет стоить 100 баксов. так что всегда и всем в ультре были люди недовольны, дело не в празднике, мне ажется, а в том, что в ультре вообще к людям относятся как к рабочему сырью.
да и так всем дарили обязательно бутылку шампанского. Но и народа нас так много не было в 1999 году когда я начала работать, было 5 магазинов И народ постоянно был недоволен ) В прошлом году тоже все шуршали и писали ироничные письма, когда объявили что вход для супругов на празднк будет стоить 100 баксов. так что всегда и всем в ультре были люди недовольны, дело не в празднике, мне ажется, а в том, что в ультре вообще к людям относятся как к рабочему сырью.Спорный профессионал
Alexvn
Абсурд, это точно. Но гульнули
Там жильё очень дорогое... Может и не 100, чего-то это я загнул... но помню, что около 700-800 на человека выходило...
Вермишель
Это точно. Уже с нового года приходят к принципу, что продавцов будут держать за 300 баков и менять как перчатки. Макдональдс, бля.
Абсурд, это точно. Но гульнули
Там жильё очень дорогое... Может и не 100, чего-то это я загнул... но помню, что около 700-800 на человека выходило...Вермишель
Это точно. Уже с нового года приходят к принципу, что продавцов будут держать за 300 баков и менять как перчатки. Макдональдс, бля.
Khabarik интересно как отреагируют на это те продавцы, которые уже сейчас больше штуки баксов получают 
еще раз уьедилась, что я очень вовремя оттуда смылась
еще раз уьедилась, что я очень вовремя оттуда смылась
Спорный профессионал
Вермишель
Я думаю, что они дружно пойдут отсюда нахрен... И правильно сделают.
Я думаю, что они дружно пойдут отсюда нахрен... И правильно сделают.
Надежда
Alexvn в конце года, насколько я знаю, многие организации скидывают прибыль - покупают хренотень всякую, списывают деньги абы куда, только чтобы поменьше заплатить налогов. Вот отсюда и растут ноги у щедрых корпоративных сборов, вечеринок и т.п. В нормальной фирме считают, что лучше деньгами с сотрудниками поделиться, чем с государством, что вполне логично
wmouse - так вот и поделились бы деньгами с сотрудниками (хотя бы косвенно, если нельзя напрямую - например, в виде социальной поддержки сотрудников), вместо того чтобы устраивать грандиозную попойку, которая, уверен, многим вообще неинтересна Даже если не 3000, а всего лишь 800 долларов на человека - для многих это зарплата за несколько месяцев.
Даже если не 3000, а всего лишь 800 долларов на человека - для многих это зарплата за несколько месяцев.
Тридцатник.....
[Print] 1 2
Молитва