Скажите, а как вы относитесь к устройству на работу по знакомству? Ну или по протекции, хотя это разные вещи?

Я никогда такое не практиковал, но вот в данный момент (тьфу-тьфу-тьфу, чтоб не сглазить) всё идёт именно к такому разрешению ситуации. Соответственно, немного поприкидывал, насколько это вообще хорошо.
С точки зрения работодателя - ему должно быть практически всё равно, откуда пришёл работник, если он правильно представляет, что от него требуется, и этим требованиям соответствует. Мне кажется, что в наше время "блатного" работника долго держать не будут, если он или глуп или просто неадекватен данной работе.
С точки зрения самого работника - тоже сплошь плюсы. Во-первых, при устройстве тратиться меньше нервов и времени, хотя собеседований и тут не избежать, конечно. Во-вторых, от знакомого о должности и самой компании можно узнать подчас куда больше, чем от hr-ов. Опыт общения с последними имел достаточный чтобы понять, что их представления о компании-работодателе не всегда соответствуют реальности, а порой они вообще не совсем представляют, что нужно компании, чего хочет потенциальный работник и как всё это совместить. Есть правда тонкость с тем, что если ты не справляешься, то формально виноватым могут признать и позвавшего тебя работать человека, но это уже другая история, не стоит браться за дела, относительно которых сомневаешься, сможешь ли выполнить.
Получается, что в минусах только прочие кандидаты на ту же должность. Но с другой стороны - настолько ли важна причина отказа? Отказать могут и потому, что другого человека на сайтах по поиску работы нашли, и потому, что опыта у тебя не достаточно, в конце концов может оказаться, что у начальника стереотип внешности для работника на данной вакансии немного не похож на то, как выглядишь ты, и насколько важно, где нашли человека, которай подходит больше тебя?
Т.е. вроде как всем всё равно, сплошь плюсы, но всё равно червячок внутри гложет. Или что-то пропустил?