Подбор человека с каждым днём удивляет всё больше. Мне кажется иногда, главбуша думает, что мы такие офигенные, к нам толпы будут рваться. Когда кто-то откликается, начинается история:
1. Мы пишем, что нужен опыт, а приходит без опыта. - блин, ну не зовите тогда человека! Дайте четкую задачу подбору.
2. Женщина в возрасте 40-45 лет на банк и кассу с опытом работы чуть ли не замом главного бухгалтера. Мол, мне было бы скучно, зачем человек идёт. - то есть никого вообще не смущало, что ГА, наш бывший кассир, работала почти 30 лет в фирме на должности кассира?!
3. Ой, ну на фото девушка с перекаченными губами, она точно не впишется в коллектив. - во-первых, зачем вы тогда ее зовёте на собеседование, во-вторых, как заранее можно это узнать? Может, неудачная косметология, она и сама нервничает. Может, ещё что.
4. Ооооо, ей 45 лет, детей нет, мужа нет, вся отдает себя работе... Ну это как-то ненормально. - тут просто без комментариев. Хотя нет. Один. Какое ваше собачье дело до личной жизни этой женщины! Как это влияет на ее профессиональные качества?!
5. Ой, девочка молодая, около 30 лет, у нее такое образование крутое, английский разговорный. Зачем ей мы, ей международную компанию надо. - опять же. Не зовите тогда человека! Ну или спросите об этом.

Короче, меня больше всегда удивляет эта изначальная предвзятость к кандидату. Как будто сами 100 долларов!

Так офигенно ищут сотрудника, что уже рассылку по фирме сделали, мол, нет ли среди коллег кого-нибудь желающего или знакомых коллег.
Тем временем наша декретница собирается свалить в середине июня сначала в отпуск, а потом в декрет.