Сегодня наконец-то было собрание по поводу наших годовых отчетов. Всех обрадовали тем, что теперь эти отчеты будут ежеквартальными, потому что руководство планирует каждый квартал собирать на совет всех руководителей подразделений и заслушивать отчеты. Так что теперь надо все свои задачи записывать, чтобы не забыть.
Еще одно, что относительно получилось донести до руководства - мы не железные, а механическую работу все же хотелось бы как-то оптимизировать. Нас всё меньше, а функционал остается. Катя аж расплакалась. У нее нервы на пределе уже вторую неделю. Генеральная прям офигела от такого нежданчика, постарались ее успокоить, но я больше чем уверена, что ничего не изменится.
Но главное, зачем всех собрали, конечно, не итоги года, а зарплата. Самое вкусное оставили на самый конец встречи. По всей фирме разрабатывается переменная часть зарплаты с урезанием окладов, кому еще не урезали. При этом показатели, по результатам выполнения которых типа будет эта переменная часть, будут адекватными, достижимыми, а в идеале и увеличат зарплату. Ага, ну конечно. Цель - сократить фонд оплаты труда, а не премировать и простимулировать сотрудников, это же очевидно. Генеральная озвучила, что планируется расклад 70/30 оклад к переменке. В этом моменты мы все офигели и мысленно пошли обновлять резюме.
При этом, какие параметры можно придумать для премирования, пока непонятно. Нам сказали, что мы можем сами тоже что-то предложить по этому вопросу. Ага, то есть мы сами себе должны подумать, как обставить это всё безумие? Все аж побежали думать, ага. Генеральная пообщалась с коллегами и выяснила, что такая система есть только в одно компании - РЖД. Там применяется 2 показателя: отчетность сдана в срок, и штрафов нет. В принципе логично, но у нас до этого были премии таким образом до того, как их отменили. Ежеквартально мы получали сверху оклада, а не по какой-то новой системе.
Короче, пока системы нет. Планируют ее придумать в мае, собрать нас еще раз и объявить об этом.

Главбуша сильно расстроилась и тоже еле сдерживала эмоции после собрания. Она хочет провернуть так, чтобы все получали как минимум столько же, а лучше больше, чем сейчас, потому что нас мало, а работа всё та же. Больше чем уверена, что это не прокатит. Цель у начальства другая.
Ирина главбуше прямо сказала, что она не может себе позволить снижение зарплаты, что она не согласна с тем, что учредитель за ее счет в частности хочет денег. Что свои деньги она полностью отрабатывает. Пусть лучше продают больше, чем зарплату перекраивают. И что вообще-то не имеют право урезать оклад даже по согласованию сторон (тут я не знаю, я пока не вникала в вопрос с этой точки зрения).
Не знаю, что будет в итоге, но я полностью согласна с Ириной. Сокращение на 30% - это очень много. Я не готова таким жертвовать ради какой-то там непонятной премии на странных условиях. За оставшиеся 70% однозначно можно найти работу в другом месте, где не будут компостировать мозг. Да и за те же деньги, что без всяких уменьшений, тоже.
Посмотрим, что из этого выйдет.