У нас на работе есть 2 отдела, которые никак не укомплектуются нормально. Маркетинг и программисты.
В маркетинге началась чехорда уже пару лет назад, когда одним днём практически ушла вся служба. Там был прям скандал, в результате которого ушли начальника, а он подвёл всех остальных за собой. И после этого чуть ли не каждые полгода меняется руководитель отдела, соответственно, и команда. В результате каждый раз, когда уходит человек, никто ничего не знает после него. Поставщик прислал счёт, а для чего это было надо изначально, новая команда тупо не знает. Такое ощущение, что отдел маркетинга - бездонная бочка, благо в рамках компании не слишком больших денег. И в тот момент, когда увольняют очередного руководителя, никто не ищет другого человека так, чтобы передать дела! И в это время, когда не взяли ещё человека, типа курирует всё начальница по продажам, которая вообще ничего не смыслит в маркетинге, она тупо работникам даёт всем импульсы продавать больше, а не работает с рекламой.
В итоге сейчас пришел обратно руководитель, который был в компании лет 5 назад. Не знаю, что из этого получится, но как минимум он отвечает на письма, это уже прогресс.

У программистов вообще жесть. Изначально было два отдела, которые занимались разными сферами. У каждого отдела был свой руководитель, но постоянно искали руководителя руководителей. Постоянная чехорда из хороших людей, которые просто не понимали, зачем они нужны, потому что отделы и так прекрасно работают и выполняют задачи. Одна женщина так и сказала, мол, я сделала то, что хотела и видела нужным, больше я не нужна, и ушла.
И вот года полтора назад взяли человека, который решил быть начальником. И понеслась... За короткий промежуток времени начали уходить люди, которые проработали по 20 лет в фирме, знают все процессы и писали программу, в которой мы работаем (сломанная и дописанная 1С). Соответственно, стали приходить люди, которые по несколько месяцев должны тупо въехать в наши процессы, а потом они уходят, потому что не хотят тащить на себе это. И вот на этой неделе будет уходить ещё один человек, который разрабатывал нашу программу. Ещё двое уже писали заявление или были на грани. А руководителю пофиг! Не он же будет потом это все выгребать. Он потом сам тупо уйдет и всё, а всем потом расхлёбывать. Больше того, он придумал какую-то замудренную систему оценивания работы, что некоторые потеряли в деньгах. Программисты потеряли в деньгах! Мне одной кажется, что это вообще невероятная глупость и бред? Видимо, да. Все держатся за программистов, а мы разбрасываемся. Л-логика. Если заявление напишет ещё один конкретный человек, который фактически работает с бухгалтерией и допиливает, помогает с обновлениями, то это будет просто трэш. Одну сотрудницу мы так упустили. Главбуша пыталась заступиться и отстоять, но, видимо, у сотрудницы уже так накипело, что она просто ушла.

У нас был одно время начальник программистов, которого выкупили за бешеные тыщи, он не делал вообще ничего, он даже не понимал сути процесса. Он ходил на совещания, получал отличную зарплату, а при увольнении ещё и неплохой такой парашют получил. И вот сейчас, по прошествии лет, я понимаю, что это был лучший начальник! А всего-то надо было не мешать людям хорошо работать!

Не знаю, чем закончится эта чехорда во внутренних службах. Одно ясно точно - это ненормально. Мне абсолютно непонятно, почему никто не контролирует новых начальников отделов, которые приходят с улицы. Взяли нового начальника, спросите через месяц у него план работы, как он видит развитие и усовершенствование отдела, что это даст фирме, сколько это стоит. Но, видимо, это так не работает, или просто никто не может оценить, не обладает компетенциями для этого. Это очень печально.