Когда делаешь на работе чью-то работу на замене, то хочешь ее сделать так же качественно, как делал заболевший сотрудник. Ну и поменьше дергать того, кто болеет. Как говорится, сделай, как себе. Наверное, по этой причине меня удивляет, что другая коллега (была в 2 предыдущих дня) делает на отвали, еще и орет по поводу и без, что ей добавили это всё и вообще и без этого полно работы (ага, за весь день вчера 3 человека пришли в кассу, а ор стоял полчаса). Ей во время отпуска почему-то всё аккуратно кладут на стол по кучкам, а она считает, что может просто кинуть кассиру все чеки по всем фирмам в одну кучу, и не ее забота. Причем, в одной куче приходные ордера, отчеты о закрытии кассы, чеки на приход денег... Я хотела разобрать хотя бы по кучкам для каждой фирмы, но у меня просто руки опускаются.
Болеющая коллега в курсе (такое уже было в прошлый раз, целый день сидела и разгребала кучу) уже сказала, что пусть только еще раз хоть что-то попросит у нее. Не дождется больше с таким отношением (передавать степень эгоизма и наглости даже не хочется, хотя там есть, чем поделиться).

Так как от той другой коллеги идет постоянно сплошной негатив, я стараюсь отключаться от этого. Я не хочу, чтобы это ко мне прилипало и портило настроение с самого утра. Для себя я уже прозвала ее бытовой террористкой. Вслух я ей прямым текстом вчера сказала, чтобы заткнула фонтан и все вопросы решала с главбухом, а не нам это высказывала. О чем они общались с главбушей, не знаю, но сегодня ей разрешили по графику быть дома, а на кассе сегодня я. Это даже комментировать нет смысла, такое еще год назад даже представить себе было нельзя.
Один только плюс от ситуации: этой волшебницы сегодня нет, никто не орет, все спокойно сидят и работают.

Рабочая база отключается ежедневно в 22:00. Это так мило со стороны тех.службы)) Даже оповещение выдали, мол, будут проведены технические работы, советуем всё сохранить и выйти. Руководство трудоголикам (и немного расслабленной сегодня мне) говорит, что надо спать ночью))) Если быть более точной, то говорит всем, кроме бухгалтерии, потому что чисто бухгалтерские базы не отключают, только управленческо-бухгалтерскую))) Да, когда я пришла первый день на работу, я обалдела от количества баз, путалась сначала в них, но потом, когда понимаешь логику, даже всё кажется в порядке вещей.

Наверное, у меня периодически включается синдром отличницы. Мне надо, чтобы всё было сделано четко, вовремя и правильно. И от других я хочу этого же. Это довольно логично в работе, на мой взгляд.
И вот на работе мне главбуша рассказывает, как сделать то-то и то-то. Я делаю, сдаю, говорю об этом и спрашиваю, могу ли я отправить дальше это. И мне отвечают, ну да, все ок. А потом оказывается, что некоторые вводные мне не сказали, а уже всё отправлено. И кто в данной ситуации косячит? Ну конечно же я.

Или это бесконечное переделывание таблиц. Четко ее заполнила, а потом выясняется, что вот это еще было (о чем я не могла знать), поэтому надо вычесть один параметр и скорректировать. Вопрос: а ты сразу не можешь сказать? Я что, экстрасенс?!

Это самое раздражающее в моей работе. Я понимаю, что человек спешит и хочет рассказать как можно быстрее и коротко, но при этом часть забывается, поэтому так и выходит. Так не проще ли один раз потратить на 5 минут больше, чтобы потом сэкономить больше времени и нервов?

Нежно и трепетно люблю поставщиков с их шаблонными информационными письмами. Всегда неожиданно поднимают настроение.

Компания ООО "" свидетельствует Вам свое почтение и настоящим информирует о том,
что 15.01.2021 c 00:00 до 01:00 (МСК) ожидаются кратковременные перерывы в работе сервисов.

Мое почтение вам, надеюсь в это время спать дома, а не работать, но, как говорится, спасибо за информацию)

Меня так удивляет позиция беспомощности своих двух коллег! Прям до глубины души, честное слово. Минут 20 в итоге вещала и пыталась донести мысль, что кроме них самих заботиться о них никто не будет.

Ситуация 1: кассир взяла отпуск на этой неделе, ее замещает Марина с банковского отдела. И Марине сказали, что ей нужно будет только принимать деньги и выдать паре человек зарплату. Ну и конечно вчера пришли делать возврат из кассы, а сегодня надо выбить чек на возврат через банк. И вот она начинает вопить (а вопит она всегда и по любому поводу, как с такой истеричкой муж уживается, я вообще не понимаю), что ей ничего не показывали, что на это не договаривались, что ей неудобно в отпуск звонить кассиру.
Да, я согласна, что ей не показывали, но тогда не вопи, а подойди к главбуше и реши это вопрос, расскажи о проблеме! Работа должна быть сделана в любом случае, хочется тебе или нет. И если не ты, то значит главбух будет звонить кассиру и уточнять, как делать то или иное, если она не знает. И пусть главбух будет в курсе, что договаривались на одно, а по факту другое добавляется, понимает увеличение обязанностей или делает сама.
Еще удивляет, что человек работает 11 лет в компании в разных отделах и до сих пор не понимает, что невозможно взять только часть того, что человек делает в отпуске. Обязательно столкнешься с форс-мажором, и нужно решать проблемы в любом случае, говорить руководству.

Ситуация 2: одна из сотрудниц на банке - Вера - взяла отпуск на последние дни (не буду это комментировать, сейчас не об этом). На банке остались двое, одна из которых - Марина из ситуации выше. То есть она совмещает 2 участка. И вот теперь, когда Вера ушла, они сидят в шоке, как всё успеть с растущими выписками, а под конец года они растут всегда.
Я им говорю, мол, девочки, а где вы были раньше? Почему вы не говорили это главбуше? Отвечают, что говорили. Я дальше спрашиваю, а какой результат? Отвечают, что никакой. А кто виноват в том, что вам не дали человека? Молчат. Так вы, говорю, и виноваты. Это вы не добились удобства для себя, не поставили жестко вопрос, а промямлили, чтобы кого-то еще обучить на несколько последних дней, или главбуша сама бы помогла частично, или часть работы отложили бы до следующего года. Это интересы сотрудника. Теперь сидят жалуются. А чего после драки кулаками махать? Пока ты тянешь, на тебя будут накидывать - у нас на работе происходит именно так. Засунут язык в задницу, приносят всё красивое руководству, а теперь ноют.

Прям наивняк полный. Не отстаиваешь себя, а потом жалуешься в пустоту. А смысл? Просто выпустить пар? Так достало уже это слушать! Ты ничего не делаешь для улучшения условий себе, а только жалуешься в пустоту. Но это же непродуктивно и бессмысленно. Просто пожаловаться, чтобы выпустить пар? так почему я это должна выслушивать?!

Я всё это не удержалась и высказала. Какая-то выученная беспомощность. Не уверена, что выводы какие-то будут сделаны, но хотелось заставить задуматься.

Я вообще не понимаю, как наша фирма умудрилась таких истеричек (как на подбор одна другую стоят) принять на один участок. Мы так радуемся, что теперь они работают очень часто дома, не выходят все вместе.
Возможно, я слишком строга в данной ситуации, но если ты о себе не думаешь, никто не будет делать это за тебя.

Обычно к началу декабря мы уже точно знаем, как у нас пройдет корпоратив. В этом году мы были вообще не уверены, что дадут денег (стандартная 1000 рублей на человека), поэтому особо не думали. Только в конце прошлой недели узнали, что все-таки денег дадут.
Была мысль пойти на каток куда-нибудь на ВДНХ или в Парк Горького, ну или на ГУМ-каток. Но не все катаются, плюс не все готовы к такому отдыху на корпоративе. Пойти на какой-то концерт/спектакль сейчас, на мой взгляд, не вариант. Во-первых, билеты, во-вторых, явно не все захотят идти в закрытое помещение в таких условиях.
Заказать еды и посидеть после работы. Скорее всего будет так, но если честно, лучше бы просто в обед в какой-то день и 31 декабря, например, что-нибудь заказали бы и всё. Потому что особо активных у нас нет, никто не пьет, заводить разговоры особо никто не заводит на днях рождениях.

Забрать каждому себе деньги и пойти домой нельзя. Их надо именно потратить. Только с этим условием выдают. Мы ж еще и чеки должны будем принести (по крайней мере в прошлом году так было).

Меня до глубины души поражает наша главбуша. Честно, я не знаю, сколько мне должны заплатить, чтобы я так напрягалась. Девочки говорят (без сумм), что у нее зарплата довольно скромная по их меркам для такой работы.
Вчера она пришла на работу раньше всех. Точно в 8:30 она уже была в офисе, а то и раньше. На очередное дурацкое собрание она пошла около 16 часов и к 18 не вернулась - мы уходили без нее. Нормальный рабочий график с 10 до 19 она уже, думаю, и не помнит. Раз или два она нам рассказывала, что ей на мобильный в выходной день звонил учредитель и что-то там вещал больше часа, а она сидела и записывала, потому что ничего не понимала (он у нас специфично доносит мысли), а потом сидела и еще час расшифровывала всё со своих записей на нормальный язык, чтобы сделать поручение и донести беседу до генеральной.
И вот я сижу и думаю, это такая любовь к работе? боязнь потерять работу? новый опыт руководителя? Честно, я бы на это всё забила, потому что невозможно работать в таком режиме. Практически с марта ее достают, а окончательно насели с мая, когда уволили прежнюю главбушу и поставили нынешнюю. Больше полугода переработок и бесконечных совещаний по дурацким поводам, больше полугода идиотских заданий, которые надо сделать вотпрямщас в кипяток. Как у нее еще нервы не сдали, не знаю. Я б давно всех послала. Я считаю это полнейшим неуважением своего труда и обесцениванием труда.
Я могу понять какой-то аврал в отчетный период, но жить в вечном аврале ненормально. Я могу понять единичные случаи, когда задерживаешься на каких-то собраниях, но не постоянно.

После нескольких случаев в моей рабочей жизни в компании я поняла одно: никто твоих геройств и напрягов не оценит. Странно, что главбуша, которая больше 20 лет работает в компании, до сих пор это не поняла.

Что меня больше всего бесит в моей работе? Многократное переделывание, когда сначала делают, а потом думают.
Вчера попросили посмотреть прибыль под дивиденды. Всю базу проверили, где надо подогнали, подчистили, подбили - сделали красиво. В 6 вечера говорю, что вышел вот такой итог, я не списала один параметр, думаю, его на конец года оставить и 31 декабря списать. И главбуша говорит, а давай сейчас спишем, у нас же все равно итог не поменяется. Ок, списываю, перепровожу второй раз, высылаю письмо с итоговыми цифрами. Сегодня приходит письмо, что дивиденды УЖЕ были выплачены в октябре, то есть надо вернуть то, как у меня было изначально. Ну а как бы мне не надо было об этом заранее сказать?! И вообще, зачем я тогда сидела и тратила время на вычищение базы без переноса последних данных?! Зачем по этой фирме от меня вообще нужны были цифры для выплаты дивидендов, если их уже выплатили?! Просто рукалицо.

Вчера перед уходом я сказала, что сегодня дома планирую снова вычищать задолженность. В итоге мне прилетело задание, в котором нужно кое-что подправить в 2017 году. Там объем работы охрененный, но делать пришлось бы все равно. Поговорили, и я все поняла и ушла. В 7:31 я проснулась от сообщения в вотсап от главбуши, которая полночи не спала, всё думала о том, правильно ли она мне всё сказала. И решила иначе сделать, чтобы постараться поменьше залезать в 2017 год, а откорретировать в итоге текущей датой. Звоню ей утром и рассказываю то, что вижу в базе. Это вообще почти третий вариант работы. Договорились отложить вопрос до обеда, обдумать. Что происходит в обед? Она говорит, что хочет пойти все же по второму варианту, который прислала утром, а потом посоветоваться с аудитором! Серьезно?! Я ей осторожно так и сказала, мол, может мы сначала с ней посоветуемся? В итоге остановились на втором варианте всё-таки, потому что это подходит для двух возможных раскладов, и плюс главбуша будет звонить аудитору, чтобы уже точно.
С момента разговора нашего прошло 2 часа. Я не могу себя заставить начать что-либо делать по ее заданию. Тут просто к бабке не ходи, надо будет переделывать, а там такой объем, что я закопаюсь на несколько дней. Хорошо, что я сижу дома в расслабленной позе, попиваю чаёк, мне никто не звонит и не бесит. Как-то проще в таком состоянии пытаться принять ситуацию, когда главбух знает, как надо правильно, но хочет оптимизировать процесс и проскочить. А делать в итоге мне при любом раскладе, судя по всему. Так проще тогда один раз и правильно (пусть и долго), чем думать, а получится или нет и переделывать всё равно.
И самое фееричное: все, абсолютно все знали, что итог будет таким: налоговая рано или поздно захочет денег. Но думали, что проскочат. Ну вот нет, не проскочили, что и требовалось доказать.

Еще о работе. После того, как мне рассказали неофициально про предполагаемые изменения в зарплате - введение премий, произошло удивительное. Нет, премию нам не дали, чудеса здесь не сработали пока)) От некоторых сотрудников стали приходить автоматические ответы на почту с номером заявки после звонка. Прям как будто в колл-центр звонишь, а не юристу или администратору. Мы сначала не поняли, что это за спам, а потом выяснили про нововведения. Оказывается теперь администраторам, договорному отделу (наверняка еще кому-то) ввели переменную часть в зарплате (уменьшили ли оклады, не знаю). Теперь у них есть норма по письмам и звонкам! Типа 400 минут в месяц и сколько-то писем. Как по этим параметрам можно оценивать работу внутренних сотрудников, что будет, если не выговоришь время - понятия не имею. Да, разговоры у нас могут быть прослушаны, так что потрындеть за жизнь в рабочее время не вариант.
Вангую, скоро и у нас что-нибудь подобное бредовое придумают.

После вчерашнего собрания с начальством коллега пошла к генеральной тонко намекнуть прямым текстом, что за прилетевшие обязанности неплохо бы заплатить. В итоге получила инсайт.
Денег ей не дали вот прям сейчас, потому что планируется пересмотр бюджета на зарплату всей финансовой службы. Типа у нас есть перекос из тех, кто получает выше и ниже определенной цифры. Надо сбалансировать. Как - неизвестно, это в процессе. Еще одна идея - выделить премиальную часть на нас (сейчас все внутренние службы работают без премии, ее убрали полностью пару лет назад, до этого были квартальные). Но каким образом еще не решили, возможно, будет какая-то система показателей, которые надо будет набрать. Эм... Это как? Возможно урежут базовую часть - оклад, но этой премиальной системой типа можно будет добрать до прежнего уровня. Но все же всё понимают - в случае очередного кризиса переменная часть просто исчезнет, особенно с учетом отношения к финансовой службе со стороны учредителя.
Пока начальство ничего точно не знает, денег коллеге не дали, а сказали подождать месяц-полтора, когда всё точно будет известно и всем объявлено. Пока это всё на уровне разговора, который передали по секрету, но один факт очевиден - при пересмотре зарплаты лучше нам ничего не придумают и не прибавят, больше чем уверена в этом. Но очень любопытно, до чего дойдет руководство в своей оптимизации и жадности.