В нашем курятнике, а точнее в нашем подразделении (не могу точно сказать про другие) новый сотрудник обычно проходит через следующие этапы:
1. Сотрудник активен, полон энергии, задора и идей. работает с огоньком и интересом.
2. На сотрудника взваливается все больше и больше задач, вне зависмости от его способностей и загруженности.
3. Сотрудник приходит в состяние неистовства. Он с возмущением задает вопросы "Какого ...?", "Почему я?", "На кой это вообще делать?", "Почему так?". В этот момент ему либо объясняют, либо он сам догадыавется, что эти вопросы риторические.
4. В следствие осознания действительности, сотрудник впадает в состояние шока и апатии. Ему все равно что делать, как делать, кому делать.
5. Больной выздоравливает Сотрудник приходит в состояния здорового пофигизма и философского взгляда на жинь.

ЗЫ К чему это, похоже, еще один новичок спекся - начал переход с 3 на 4 этап.