Про извечный холивар совы/жпворонки. Я про смещённый график на работе. Ненамного смещённый, на час-два. Я не буду говорить про организации где график смещать нельзя в принципе никуда - такова политика. Тут "нет"действительно значит"нет". Про непонятные причины подобного упрямства, про его безсмысленность при современном развитии технологий, в том числе и управления, и про то, что "выпадение" из общего ритма человека на час, только если это не на конвеере, мало на что влияет (на перекуры, порой, тратят больше), сейчас рассуждать не будем - возможно тамишний менеджмент по-другому работать просто не умеет. Просо приём как данность. Я же хочу поговорить про немного отличную ситуацию. С которой многие , наверняка,не раз сталкивались. Продифференцированное отношение руководства к направлению смещения графика. То есть, когда график в принципе смещать можно, но вот только если на "пораньше". То есть попросить начинать рабочий день на час, да даже и на два, раньше (естественно и с более ранним окончанием) - без проблем, ещё и мнение о тебе сложится типа "молодец какой, ответственный, трудяга" (что странно, ведь человек работает те же восемь часов, просто с переносом). А вот если просишь начинать свой день на час позже (естественно с более поздним уходом домой - речь именно о смещении, а не об укорочении рабочего дня), то ты - сразу же олицетворение лени, раздолбайства, всего плохого, что может быть в работнике и вообще обнаглел. И ещё язвительно так "а, поспать любишь". Да люблю. Не понимаю, с хрена ли это снижает мою профессиональную ценность - я собираюсь работать по времени столь же, сколько и все остальные. Я не понимаю, почему перенос в одну сторону - это доблесть, а в другую - необоснованная претензия на особые привлегии? Ведь это просто перенос, человек также не совпадает с основной частью коллектива на тот же самый час, не в олну сторону, так вдругую. Может кто об'яснит?