https://www.youtube.com/watch?v=QZ5ChI0NXVM

Особенно понравилось, как грамотно пнули хваленую "многозадачность". И это правильно - когда ты везде, ты - нигде, но быдломанагеры из бизнес-ПТУ, расплодившихся за последние полвека по всему миру, почему-то молятся на нее, как и на ряд других фетишей, которые относятся скорее к профессиональным суевериям, чем к объективной картине мира. И сразу идут нафиг все адепты секты "упорного труда", которые мне тут сейчас припрутся доказывать то, что бизнес - он про прибыль, а не про то, чтобы делать работнику удобно. Я вам, зайчики, секрет открою: работник, которому удобно, внезапно, работает ... лучше! И с большей эффективностью. И прибыли в перспективе приносит больше. Ну кто бы мог подумать! Да, затраты на организацию более удобного режима труда единовременно кажутся больше, чем кинуть все по принципу "вы как-нибудь сами", но они окупаются в кратко, максимум среднесрочной перспективе. Ключевое слово тут, правда, "перспектива". Быдломанагеры, которые у нас засели сейчас везде, что ниже крупного среднего бизнеса, в нее не умеют. У них в принципе мозги по-другому устроены - там заточено все на то, чтоб урвать сейчас, а завтра - не интересно. Отсюда и делание побольше нагрузить работника за единицу времени. Им так кажется эффективнее. Хотя такой подход оправдан разве что для низкоквалифицированных и, зачастую, одноразовых задач, типа раздачи листовок у метро. Если у тебя есть мало-мальская длительность процесса, неплохо было бы, чтоб у тебя работник не был уе...ан в говно бездумной сверхэксплуатацией. Он так работает лучше и охотнее - проверено.

Отрадно, что эти быдломанагерские фетиши начали проговариваться в слух и немного развенчиваться. Это вселяет надежду, что мода на них таки уходит. Глядишь, кто-то наберётся смелости и скажет, что хваленая "научная организация труда" тоже малость не совсем научная, разве что, с приставкой "анти".