Брат принес билет с концерта на Красной Площади 12го июня. На билете схемка мероприятия: где кпп, где медпункты и проч. Создатели явно вдохновлялись схемой восстания декабристов из учебника истории России))

К слову, само мероприятие брат оценил, как херня, ибо свободного места было ровно столько, чтобы с некоторым трудом почесать нос, а огромная сцена, загородившая мавзолей и всю прилежащую стену Кремля, артистов не вдохновила, и обретались они - опять же со слов очевидца - преимущественно в центре.

Объявлений не было. Их никто не делал.
Просто в ночь со вчера на сегодня вырубили горячую воду.
Уже потом узнали, что "наша" 10дневка началась.

А я, помню, в 3 утра выворачивал кран горячей на максимум, все удивляясь, где, блин, теплая вода..

Присоединился к адептам Анашана.

Все-таки. Цены лучше магазинных. Особо за булкой хлеба туда не наездишься, а когда набираешь на неделю, получается достаточно симпатично. Во всяком случае я так хочу думать, и не побоюсь проверить свою теорию внеочередным походом в ближайший Атак, вооружившись чеком из Ашана(хотя это и одна организация, в силу, возможно, стоимости аренды или еще каких факторов, цены различаются). Кроме того, устраивает качество продуктов. Фрукты, овощи - свежие, крепкие и в количестве - штук и видов. Туда же разнообразие реализуемой продукции: продукты, вещи(не пытался искать что-то крупнее носков), бытовые товары, сами делают выпечку. В Ашане Марфино стоят кухонные наборы(стол+стулья) и компьютерные столы. Там же вентиляторы, обогреватели и прочее и прочее, в общем, куча всего. Конкретно там еще и хлеб вкусный пекут.

Ходить, естественно, строго со списком - на бумаге или в голове.

Позавчера ночью кто-то ударился головой и решил изрисовать черной краской все черные машины во дворах. Утром маму разбудила соседка, мол, какой-то человек у ее машины крутится. Мама выглянула - парень в форме ЖЭКа у машины трется. Что за дела? Собственно, он ей и рассказал про ночное происшествие и приказ начальства силами ЖЭКа очистить стекла автомобилей. Капли черной краски на капоте и дверях они не трогали, а стекла очистили. Рядом стояли красная и белая машины - их не тронули.

Мама, в кои-то веки, высказалась о ЖЭКе с довольными нотками

В понедельник приезжал Самый Главный Босс. Отвечал на вопросы менджеров и старших менеджеров. Между ними теперь ходит мнение - воду лил. Собственно, сколь я помню, ребят таскали по темам, как щенков за шкирку. Сначала они спросят про одно(где взять стабильность, если максимальный уровень продаж, а значит и возможный доход конкретного продавца, явно устанавливается сверху в зависимости от ситуации на рынке), но сами по ходу не могут конкретизировать(я и сам потерялся, в какие дебри они забрели за 15 минут дискуссии), надеясь на начальственное интуитивное понимание их проблемы, а фиг там. Потом поднимают проблему без готового рецепта, а это уже вовсе почти моветон(потому что в таком виде это жалоба, а не проблема). А вопрос нешуточный в своем роде, ибо по мнению старших менеджеров существующая система не располагает к набору персонала, потому как на время ввода нового сотрудника в рабочий процесс, их зарплата, частью зависящая от средней отгрузки по всем подчиненным, логично уменьшается, а потому "зачем нам брать новых и увеличивать общую отгрузку филиала/компании(а значит и занимаемую компанией долю рынка) если лично я теряю при этом в деньгах?" Начальство согласно, спрашивает, какие есть предложения. Опа, заминка. А по скорому размышлению выдается предложение, явно показывающее масштаб мысли конкретного человека: "давайте брать не среднее, а сумму", т.е. чтобы лично ему тут же стало хорошо. При этом не учитывается - и при отказе начальство это поясняет - фактор сегментированности рынка и специализация разных менеджеров на разных сегментах. Не вдаваясь в подробности: при принятии этого предложения при первом приближении 50% сотрудников(те, у кого много подчиненных в силу обслуживаемых сегментов) категорично приобретут в зарплате, 50%(у кого сегменты маленькие, и много сотрудников просто не нужно) столь же категорично потеряют, тогда как сейчас и те и те получают сравнимые(+/-) суммы. И опять иллюстрация масштаба мышления, но теперь уже у начальства: "Давайте введем срок - скажем, 6 месяцев - на введение нового человека в рабочий процесс, в который данный человек при вычислении средней отгрузки учитываться не будет. Предложение было дано примерно на 5й минуте обсуждения данного вопроса. "А зачем мне вкладывать силы, чтобы на выходе получать тот же результат?", "А почему мне, если новый у меня уже 8й, для увеличения зарплаты надо сделать в восемь раз больше работы, чем тому, у кого 2е подчиненных?". "У тебя же 8 подчиненных, которые все могут развиваться, а ты главным образом руководитель, а не продавец". Тут надо заметить, что институт старших менеджеров тут сравнительно недавно появился именно с той целью, чтобы создать некую прослойку управленцев на местах. Людей спрашивали: "Будешь старшим или хочешь быть обычным?" Кто шел в старшие - слегка поднимали оклад и создавали свои нормативы оценки зарплаты, в том числе ту самую среднюю отгрузку по подчиненным. При этом, как я вижу, оценивают их и сейчас, как старших(среди равных) продавцов, а не управляющих небольшими "отрядами". СГБ прямо заметил, что наименование "менеджер по продажам" некорректно, потому что никем этот менеджер не управляет, он, по сути - специалист по продажам. А менеджеры - это старшие менеджеры, и им надо больше внимания уделять управлению, развитию подчиненных, а не личным продажам.

Описанный мной разговор старшие называют "водой" и "ничего не сказал". И еще меня позабавил этот конфликт личного и общего(конфликтом являющийся скорее для нашей страны, еще помнящей приоритет общего над личным), разность масштабов мышления разных людей. Хотя, что ни говори об общем, СГБ, подозреваю, масштабен именно потому, что его личное очень здорово зависит от того, что я называю общим.

Падающий снег и капель ручьями. Сугробы и ледоход в канале с льдинами до 15 метров в длину при ширине 1-1.5. И вроде бы без куртки рано выходить, да и подхватить чего легче простого, и в куртке потеешь враз. Золотая середина - расстегнутая куртка с расстегнутыми рукавами(и для чего тогда куртка? ).

Весна!

Адекватность в отношениях с людьми - даже если те сугубо профессиональные - не останется безнаказанной безответной.

Две недели назад сдал в организацию Prevideo кассеты VHS с давними(10(2.5 часа) и 16(30 минут) лет назад) записями на оцифровку.

Сдавал вечером в пятницу, ориентировочный срок назвали среду следующей недели. Прошла среда, четверг - все тихо. Звоню в пятницу - почти сделали, но сегодня закончить не успеваем. Плюс выяснилось, что одна из кассет(30 мин.) некритично, но повреждена, и с целью "не навредить" ее прогон делать не будут. Ок, не вопрос. Понедельник - звонок мне: "По техническим причинам не можем сегодня отдать результат". Ничего, подождем. Вторник - видимо, "технические" причины были совсем не технические, ибо "все заболели, но, если не можете подождать, можете приехать и забрать". Я не тороплюсь, да и свободных денег на руках было немного и ожидание было бы только на пользу. Узнал, чем заболели -сказали, что гриппом - пожелал скорее выздоравливать.

В пятницу(14 дней от заказа) отзвонился им, убедился, что заказ готов, можно забирать. Осведомился о здоровье сотрудников, поздравил с выздоровлением. Подъехать смог во вторник. И тут - сюрприз! - мне говорят, что, т.к. полученное качество видео по их 10балльной шкале мечется около "2", то ... денег брать не будут, а результат(2.5 часа) отдадут. Я попросил включить видео у них - нормальное, как и было на кассете качество. Принимающий заказы парень объяснил, что их мастер выровнял звук, убрал лишние шумы в аудио и видео. Также сказал, что не помнит, когда такое(не брать денег) было последний раз, а почему так пошло - вроде бы когда-то на их форуме кто-то прогнал, мол, за туфту деньги берут, и вроде как есть указание при заказе меньше 2 т.р. и качестве "2 и ниже" при записи на жесткий диск клиента - денег не брать.

Это действительно похоже на подгонку задачи под ответ: заказ на 1.5 т.р., качество по их мнению то самое "2", жесткий диск мой. Естественно, нет и мысли кого-то в чем-то уличать, если только в адекватности поведения, от чего у меня впечатление о компании, сперва слегка пошатнувшееся, в результате осталось очень хорошее

Прогноз гисметео шикарен.

Пятница, суббота, воскресенье - до -28 ночью, -20 - днем.
Ффф...посмотрим, кто быстрее: мороз меня, или лыжи. Выморозит или согреют.

Кстати, без мази пластиковые лыжи лучше катаются на морозе или ближе к нулю?
Это я на тот случай, если-таки до магазина не доберусь.

Поставили счетчики на воду. Пришлось перекладывать весь узел от стояка до туалета и ванной. Денег стоило немалых, но должно месяцев за 5 отбиться.

Их уже двое, кто недоволен, что мне подняли зарплату. Точнее, что мне подняли, а им нет.
Благо, они переключили тихую злобу на все окружающее. А так как по работе с ними общаюсь мало, то меня это не касается.

Вообще, по рассказам мнения немного разнятся. Добиться повышения зарплаты нелегко, но добиваются. Пару лет назад они даже групповое письмо писали начальству с просьбой хотя бы проиндексировать ее. Текст придумывали, подписи собирали. Ответ был: виза "Отказано", без каких-либо комментариев.

Я ориентируюсь на то, чтобы за год прокачать навыки и в конце подать заявку на еще одно повышение.