http://zadolba.li/story/8036

Прокомментирую. Два момента. В истории пишется про то, что а давайте предоставьте нам особый график и все будут счастливы. Что не так?

Момент первый. "Особый график" это разумеется замечательно, но не все работы его поддерживают. Поверьте, милые дамы, что там, где такая возможность есть, работодатель вполне пойдет вам на встречу. Я знаю кучу бухгалтеров, проектантов, сметчиков и программистов (все - обоих полов), которые вообще работают на дому. Беда в том, что если вы - диспетчер на заводе, или рабочая на конвеере, который в выходные не работает, ваши "отработки в выходные" и "переработки в будни", когда все свалили домой - нахер никому не сдались. Что вы будете делать на рабочем месте в выходные? Просто тупо сидеть и пялиться в противоположную стену? Читать дамский роман? Играться с телефоном? Потому что дел по вашей работе в выходные нет и быть не может. Зато это будет зваться "отработала" - на работе день просидела. Ну и нахрен кому нужны такие "отработки"? Основная проблема в том, что график работы организации составлен по оптимальной нагрузке, он не "мужской" этот график, он единственно возможный, чтоб вообще работало все, и он, этот график, совершенно не собирается подстраиваться под ваши физиологические моменты, особенно с учетом того, что они у женщин в коллективе не синхронизированы по времени, а у каждой в свой час. Т.е. стабильно будет по пустому стулу в отделе, если принять этот самый "удобный" график. Это никуда не годится. Понимаете, никто не будет "идти навстречу" в ущерб делу. Скажем есть некая организация которая занимается как раз тем самым обслуживанием клиентов (неважно в чем именно, пусть хоть мини-АТС настраивают, не суть), т.е. завязана своим графиком на сторонние факторы. Есть некий уникальный специалист, который в рамках существующего штатного незаменим (скажем, за перепрошивку АТС отвечает именно этот спец, и других программеров в конторе нет - только монтеры). Есть клиент, которому вотпрямщас подавай этого спеца. Время рабочее. но есть один пикантный момент: спец - девушка. И именно сейчас ей надо было слечь с болезненными месячными, или забрать ребенка из садика. А клиенту - плевать. Что Он сделает? правильно - найдет другую фирму. Клиент уплыл. Это понравится работодателю? Сильно сомневаюсь ... Выходы? Держать дублера? Не вариант - дорого. Коммерческая организация - не богадельня, ее задача - зарабатывать деньги, а не "предоставлять места" и прочая благотворительность. Кстати, это же касается и "вычесть из зарплаты". Поверьте мне, работодателю иногда не жалко даже оплачивать плевание сотрудника в потолок, лишь бы этот сотрудник был под рукой. Зато когда он будет нужен - его всегда можно дернуть. Это - адекватная цена за то, чтобы иметь специалиста "постоянной готовности". Если же специалист был не готов, да и под рукой его не было - работа встала. Ну и что толку, что работодатель "сэкономил" на оплате вам за пропущенное вами время - он гораздо больше понес убытков по простою, ну или затратил на ликвидацию последствий вашего отсутствия - вызвал фрилансера, например. А они сами знаете, сколько берут. Потому вопрос вовсе не в "переплате", вопрос в готовности всей организации к возможным ситуациям. "Рота готова или вся, или матюги ". В этом армейском афоризме подчеркивается, что даже один неготовый боец может подорвать всю боеготовность всего подразделения. А вы своими "обстоятельствами" подрываете "боеготовность" своей организации, неужто, блин, не ясно, а?

Момент второй. Вот не знаю кого как, а меня задолбали вопли "Женщину обидели!" Вопли эти слышны на каждом шагу. Потому что феминизм популярен. И быть "обижаемой женщиной" - модно. В то же время совершенно буднично и и незаметно как-то все обходят стороной проблемы таких категорий населения, как, скажем, "метеопаты". Люди с чувствительностью на погоду. Вот их реально плющит при каждой перемене погоды, я имел возможность наблюдать таких людей. Ничего хорошего в этом нет. Однако как-то никто не вопит о том, что "давайте дадим особые права метеопатам, у них же проблемы со здоровьем, мы должны учитывать их особенности". Нет, никто и не думает отпускать (или разрешить не приходить) метеопата с работы, потому что "тьма сгустилась над Ершалаимом" и им резко поплохело. А поплохеть им может, поверьте, гораздо ощутимее, чем вам от месячных. Более того, месячные все же естественный процесс, а вот скачки давления как бы нет и могут привести к вполне реальным проблемным последствиям, в отличие от менструальных болей. Или еще одна "угнетаемая" категория населения, к которой относится и ВПС, кстати - политкорректно называемые "люди с альтернативным режимом сна и бодрствования". Ну или просто, говоря по-русски, "совы". Вот что-то никто и не подумал защищать сов. Если вопить об угнетенности женщин это так современно и актуально, то заикнуться о проблемах сов считается как-то даже неприлично. Тебе тут же расскажут, что на самом деле это просто блажь, развращенность, изнеженность, избалованность и отсутствие дисциплины. И что можно выдерживать график, если взять себя в руки. То что именно этим каждое утро и занимаешься, в руки себя берешь, "выдерживальщикам" в голову не приходит. Да, милые дамы, именно каждое утро, в течение всего трудоспособного возраста, до самой пенсии! Куда там вашим пяти дням в месяц ... Однако никто не предложил ввести особый совиный график (ну почти никто, пробегало что-то робкое в ЖЖ, с феминизмом по мощи не сравнится). Ну или хотя бы дать совам право иногда просыпать на работу, так чтобы это не имело для них последствий в виде косых взглядов начальства и дисциплинарных взысканий. Нет, совы непопулярны ... Ну я могу еще до кучи приветси несколько категорий населения, которые тоже нуждаются в "особом" подходе. Например инвалидов-колясочников, которым в наших городах вообще жить невозможно. Однако про них никто не вспоминает. Потому что не модно. Или потому что идея защищать права на нормальную жизнь, скажем, лиц, освобожденных из МЛС (отдельная грустная проблема нашего общества), не так привлекательна, как защита "особых прав" для "особо прекрасного пола". Да и сами те лица не так симпатичны, как эти "особы". Потому, милые дамы, имейте уже совесть, а?!


ЗЫ
Ну и пара моментов по исходному тексту. Причины, почему дама вынуждена пропускать работу.

А насчет детей… Тут много писали о нашей медицине в принципе и медработниках в частности. Любая адекватная беременная женщина не готова тратить на обязательный прием у гинеколога целый день. Фактическое время приема не превышает 30 минут, но на то, чтобы выстоять очередь и дождаться врача, иногда уходит до шести часов. Медосмотр беременной без патологий и вовсе может проходить несколько дней. Скажите, руководители, вы на самом деле думаете, что нормальный сотрудник с удовольствием тратит на это время вместо того, чтобы побольше заработать перед декретом и оставить о себе максимально хорошее впечатление в фирме?

Ну во-первых ... Да, вы в этом не виноваты. Никто и не спорил. Вот только одно "НО" - а работа-то все равно стоит. И клиенты уходят. И руководителя не сильно интересует почему так, ему просто хочется чтоб было по-другому. Ну и во-вторых. Как часто проходят эти медосмотры? Около двух раз в месяц где-то, если ничего не путаю. Милые дамы, неужели вы думаете, что кого-то из работодателей это смутит, а? Да, это может быть использовано как предлог, что бы "попросить" "лишнего человека" освободить место, но собственно причиной это никогда не является. Пару раз в месяц запросто можно вытерпеть. Потому если женщина хоть что-то представляет из себя как сотрудник (а пустое место никому не нужно вне зависимости от его пола), никто не будет цепляться к ее отлучкам к гинекологу во время беременности - надо, значит надо. Если, конечно, не наглеть и не требовать при этом к себе "особого отношения" потому что она - "нуяжеженщина".

А самое интересное начинается, когда ребенок идет в садик. Садик работает до пяти часов вечера. Иногда в саду есть дежурная группа — до семи. А вот среднестатистическая фирма работает до шести. Плюс время на дорогу. Считайте сами, как должна выкручиваться женщина, чтоб и на работе все успеть, и ребенка на улице не оставить. А еще в садике есть родительские собрания и утренники.

Насколько я понимаю, собрания и утренники - это разовые мероприятия (см. выше, про медосмотры), к тому же о них обычно известно заранее. Предупреди вовремя руководство и иди на все четыре стороны. Что касается садиков, работающих до пяти ... Ну да, это, конечно, об'ективное обстоятельство, но при чем тут работодатель и его "отношение". Большинство садиков работают от муниципалитетов - поднимайте вопрос там, какого хрена они работают в таком режиме , что это сводит на нет все их существование. Ну и потом ... Я не знаю, как сейчас, но когда автор этих строк был сам клиентом детского сада, они таки работали до восьми. Не понимаю, почему что-то должно было измениться.

На самом деле ИМХО, единственное об'ективно заслуживающее внимания обстоятельство - больничный по уходу за больным ребенком. Все остальное, извините, больше на отмазки тянет.

Я не говорю о том, что женщин не надо уважать. Надо, разумеется. Я о том, что не надо борзеть и обзывать борьбой за права попытки получить особые привилегии. И еще. В мире много нормальных адекватных женщин, от которых не услышишь нытья подобного приведенному выше. Так вот такие "борцуньи за особое отношение" их дискредитируют, а потом удивление, почему нет уважения. Да вот из-за таких вот "ярких личностей" и нет ...