Приведи пример, очень интересно.

И я хочу пример-))

У каждого явления две стороны. Сколько я слышала историй, как на Западе, в Америке руководители каких-то предприятий, фирм жалуются, что приходят к ним на собеседование, например, белый и негр. У белого - высшее образование, опыт работы, он хороший специалист и вот прям тот, кого ищут. А у негра все показатели ниже, его ещё и обучать придётся. И руководитель вынужден брать на работу негра, потому что иначе этот негр подаст на него в суд, типа его не взяли потому, что он чёрный (а не потому, что он на уровень хуже других претендентов) и это дискриминация. Вот если бы таких перегибов не было, вся эта борьба с дискриминацией была бы очень позитивна.
С беременностью - тоже. Если женщина вынуждена врать о ней, значит, система не идеальна. По мне одинаково плохо как не брать на работу из-за беременности, так и врать, что её нет. Но с другой стороны, если женщина сама знает, что она на этой работе не долго собирается работать, можно же найти ту, где это не принципиально. Мне повезло, у меня ни разу на собеседованиях об этом не спрашивали. Думаю, мне было бы не комфортно от таких вопросов. В Украине с женской дискриминацией не сталкивалась ни разу.

Daina У каждого явления две стороны. Сколько я слышала историй, как на Западе, в Америке руководители каких-то предприятий, фирм жалуются, что приходят к ним на собеседование, например, белый и негр. У белого - высшее образование, опыт работы, он хороший специалист и вот прям тот, кого ищут. А у негра все показатели ниже, его ещё и обучать придётся. И руководитель вынужден брать на работу негра, потому что иначе этот негр подаст на него в суд, типа его не взяли потому, что он чёрный (а не потому, что он на уровень хуже других претендентов) и это дискриминация. Вот если бы таких перегибов не было, вся эта борьба с дискриминацией была бы очень позитивна. - по другому быть просто не может. Это совершенно неизбежный и естественный процесс. Если ты слишком сильно отклоняешь маятник в одну сторону (столетиями гнобишь негров или женщин), то когда маятник наконец отпустят, то улетит он почти настолько же далеко в сторону противоположную. И чем дальше он был отклонён, тем дольше ты будешь ждать, пока его будет мотать туда-сюда и он наконец успокоится и прийдёт к равновесию. Можно прилагать усилия и стараться его затормозить, но полностью избежать колебаний не получится. Нарушенное равновесие требует жертв при восстановлении...

С беременностью - тоже. Если женщина вынуждена врать о ней, значит, система не идеальна. По мне одинаково плохо как не брать на работу из-за беременности, так и врать, что её нет. Но с другой стороны, если женщина сама знает, что она на этой работе не долго собирается работать, можно же найти ту, где это не принципиально. Мне повезло, у меня ни разу на собеседованиях об этом не спрашивали. Думаю, мне было бы не комфортно от таких вопросов. В Украине с женской дискриминацией не сталкивалась ни разу. - а про идеальность системы никто и не говорит. Раз с дискриминацией борются, значит она есть. А вот насчет "не сталкивалась"... Ты слышала хоть раз, как мальчику говорят "девочек бить нельзя!"? Вот сколько раз слышала, столько и сталкивалась. Потому что в нормальных условиях говорят о том, что драться не хорошо. Не важно, кого бить, сильного, слабого, мальчика, девочку... Позитивная дискриминация, это тоже дискриминация и сопровождает обычно очень запущенный случай обычной дискриминации. И вот в Украине настолько всё запущено, что большинство даже не понимает того, что "дьявол скрывается в мелочах"...

Я в Украине с дискриминацией сталкивалась со стороны советского образца руководителей ( то есть, той самой социалистически ориентированной системы), хех. Второй опыт, был от нардепа верховной рады (тоже бывший коммунист), на предприятие которого я устраивалась на работу, там мне матами прямым текстом, что человек после 40 лет это отработанная куча говна, которая ему не нужна. Самому ему на тот момент было 54 и он успешно пилил бюджет страны вместо законотворчества. Там же я узнала что наши законотворцы и есть самые злостные нарушители законов-так например, они или не оформлял трудовую или платил минималку, остальное. В конверте и не больше чем еще одна минималка сверху, часто задерживал на своих ( ранее советских и общенародных) заводах зарплату за несколько месяцев, которая приносила ему депозитную прибыль и тп.. Третий вид дискриминации я получила на одном из инвестиционных обьектов, которым управляли на тот момент приближенные братки (тоже с характерным жаргоном) днепровского президента Кучмы. Там не стесняясь на х.й слали, если ты возражал против некоторых условий трудового контракта, при этом мне рассказывали, что на Западе оскал капитализма еще жестче, что ж вы, мол, хотели, это в ссср социализм был, а теперь (2000-е) самый что ни на есть капитализм и люди социально не защищены - никаких вам отпусков или оплаченных больничных.. Ну такие удобные сказки для постсоветских малоосведомленных о социальной системе и профсоюзах и законодательной защиты трудящихся в странах Западной Европы, для того чтобы этих людей эксплуатировать по-черному как рабов.
Это теперь почти все знают, что в европе реализован социализм и гуманизм без кровавых революций и насильственной коммунизации.
Но и сейчас с правами по многим фронтам проблемы. В Украине в целом правовое государство еще в процессе формирования, а Германия уже оттачивает нюансы.. Конечно, есть разница.

Что касается прав человека, есть классный ролик, мои дети раз 10 его пересмотрели так он им понравился) мне тоже нравится. В свете истории борьбы за права человека мы все еще нестабильны)https://m.youtube.com/watch?feature...e&v=pbBXur-kMTg