03-11-2015 22:59
А вот интересный вопрос - мотивация. Вот получает, к примеру, человек в наших реалиях, в современной России или, допустим Украине или Белоруссии - 150 000 рублей. Хороший, талантливый сотрудник. Ну или даже не 150 000 рублей, а скажем, 2200 американских долларов.
И вот работа у него напряженная и изрядно его заебала. А где-то - есть контора, куда его с удовольствием на эти же деньги берут на ту же должность и проект там интересный, как ему кажется, хотя контора эта - новая и пока еще ничего не сделала, стартап, фактически.
И собирается он туда уходить, ибо деньги вроде те же, работа интересней, да, есть конечно, риск, что кризис-хуизис, стартап не взлетит, но тем не менее - работа интересней и деньги те же.
А по рынку, зарплата средняя на его должности, в его профессии, скажем в районе 2000 -2100 американских долларов. Ну то есть он по деньгам ни разу не обижен, болтается в самом верхнем сегменте.
Вот как бы вы предложили этого человека замотивировать, чтобы он остался работать у своей прежней фирме, а не ушел?
Денег ему предлагать? Ну много предложить не выйдет, ибо все таки это сотрудник, он стоит столько-то, платить ему в два раза больше - бред. А поднять на 10 процентов - его врядли замотивирует, не та сумма, чтоб на горло собственной песне наступать. Даже если дать ему х1.5 от его нынешней зарплаты - ну посидит он еще полгода, привыкнет, а потом ему покажется что это все равно мало, да и остальные сотрудники начнут сразу себе цену набивать и просить больше.
Сделать ему работу интересней? Ну то же как-то врядли, фирма, торгует, к примеру, унитазами или продает кирпичи, какой тут интерес, чисто такая работа, чтоб деньги зарабатывать. А в новой конторе ему предложили продавать электромобили "Тесла" или три д принтеры, к примеру. Как такому работу интересней сделаешь....
Предоставить ему лучшие условия труда? Кабинет отдельный с джакузи? Неоправданно дорого и как-то тоже получится несправедливо по отношению к другим сотрудникам.
График рабочий у него по ТК - 8 часовой, отпуск так же по ТК - 21 рабочий день. В офисе у вас, скажем, печеньки бесплатные, кофе-чай-водичка. Офис рядом с метро, в центре города.
И что вот такому человеку можно предложить, чтобы замотивировать его остаться работать? Как бы вы решали такую проблему?
З.Ы. Мопед не мой - я просто разместил объяву:)
И вот работа у него напряженная и изрядно его заебала. А где-то - есть контора, куда его с удовольствием на эти же деньги берут на ту же должность и проект там интересный, как ему кажется, хотя контора эта - новая и пока еще ничего не сделала, стартап, фактически.
И собирается он туда уходить, ибо деньги вроде те же, работа интересней, да, есть конечно, риск, что кризис-хуизис, стартап не взлетит, но тем не менее - работа интересней и деньги те же.
А по рынку, зарплата средняя на его должности, в его профессии, скажем в районе 2000 -2100 американских долларов. Ну то есть он по деньгам ни разу не обижен, болтается в самом верхнем сегменте.
Вот как бы вы предложили этого человека замотивировать, чтобы он остался работать у своей прежней фирме, а не ушел?
Денег ему предлагать? Ну много предложить не выйдет, ибо все таки это сотрудник, он стоит столько-то, платить ему в два раза больше - бред. А поднять на 10 процентов - его врядли замотивирует, не та сумма, чтоб на горло собственной песне наступать. Даже если дать ему х1.5 от его нынешней зарплаты - ну посидит он еще полгода, привыкнет, а потом ему покажется что это все равно мало, да и остальные сотрудники начнут сразу себе цену набивать и просить больше.
Сделать ему работу интересней? Ну то же как-то врядли, фирма, торгует, к примеру, унитазами или продает кирпичи, какой тут интерес, чисто такая работа, чтоб деньги зарабатывать. А в новой конторе ему предложили продавать электромобили "Тесла" или три д принтеры, к примеру. Как такому работу интересней сделаешь....
Предоставить ему лучшие условия труда? Кабинет отдельный с джакузи? Неоправданно дорого и как-то тоже получится несправедливо по отношению к другим сотрудникам.
График рабочий у него по ТК - 8 часовой, отпуск так же по ТК - 21 рабочий день. В офисе у вас, скажем, печеньки бесплатные, кофе-чай-водичка. Офис рядом с метро, в центре города.
И что вот такому человеку можно предложить, чтобы замотивировать его остаться работать? Как бы вы решали такую проблему?
З.Ы. Мопед не мой - я просто разместил объяву:)
Комментарии:
- дать ему новый проект ил какое-то ответсвеное поручение (можно даже без оплаты) - потешить честолюбие
- выделить ему новую сотрудницу симпатичную, которая будет работать за копейки и будет вызывать у него интерес, но не будет доступна
- разрешить работать в свободном графике
- запугать тем, что будет если он уйдет с работы. показать ему, что не так он хорош как думает о себе. вызвать какой-то страх
- пообещать в будущем еще более высокую должность, власть
можно пообщаться и найти слабое место у человека
- выделить ему новую сотрудницу симпатичную, которая будет работать за копейки и будет вызывать у него интерес, но не будет доступна
- разрешить работать в свободном графике
- запугать тем, что будет если он уйдет с работы. показать ему, что не так он хорош как думает о себе. вызвать какой-то страх
- пообещать в будущем еще более высокую должность, власть
можно пообщаться и найти слабое место у человека
вот всякие там президенты и депутаты и прочая власть, они ж как сыр в масле и так катаются, на работе ничего не делают, но при этом за стулья свои как держатся. вот истинно замотивированные товарищи
я смотрю, тут желающих полно поступать с другими так же, как поступают с ними )))
ключевые моменты:
- мужик объём тащит, или он тащит ключевых клиентов, или в чем он нужен?
- зарплата оправдывает его знания объём и потенциал?
- если вот прям без него никак, то возможностей две
1. дать долю в бизнесе.
2. запускать новое направление, даже вплоть до аналогичного, куда собирается свалить, при необходимости сотрудника на старых направлениях попросить отвлечься, помочь там, затем снова уйти на новое.
3. синтез первых двух - сделать новую фирму, формально встать на гендира, его поставить первым замом и пусть все на нем (н-р, новый филиал где-то)
ключевые моменты:
- мужик объём тащит, или он тащит ключевых клиентов, или в чем он нужен?
- зарплата оправдывает его знания объём и потенциал?
- если вот прям без него никак, то возможностей две
1. дать долю в бизнесе.
2. запускать новое направление, даже вплоть до аналогичного, куда собирается свалить, при необходимости сотрудника на старых направлениях попросить отвлечься, помочь там, затем снова уйти на новое.
3. синтез первых двух - сделать новую фирму, формально встать на гендира, его поставить первым замом и пусть все на нем (н-р, новый филиал где-то)
если человек ценен - денег накинуть + проект новый
если он заменим - отпустить с миром
обычно так и происходит
если он заменим - отпустить с миром
обычно так и происходит
Роланд
сам подход не совсем верен, на мой взгляд - попытка в своей голове придумать что другому хорошо. эффективнее спросить у него самого - что ему хорошо. и не обязательно только в рамках работы. может дополнительные интересы какие есть, которые можно помочь реализовать.
если руководителю убеждения не позволяют интересоваться другими людьми и хочется решить вопрос непременно деньгами - предложите ссуду без процентов или под низкий процент на какую-нибудь крупную покупку, которая ему нужна. ну и соответственно пока её не выплатит - будет рабом на галерах.
если руководителю убеждения не позволяют интересоваться другими людьми и хочется решить вопрос непременно деньгами - предложите ссуду без процентов или под низкий процент на какую-нибудь крупную покупку, которая ему нужна. ну и соответственно пока её не выплатит - будет рабом на галерах.
Предложи ему долю в бизнесе ;))
Хамло и Бесталачь
Да на рыбалку блять взять с собой раз! Ну ещё в пердь какую-нить типа-важную прицепить. Там тёлку за полсотки вражеских вдарить и бодрый заряд обеспечен.
13-12-2015 18:19
Мне кажется вопрос в корне неверный. Сотрудника нужно мотивировать не тогда, когда он уходить собрался, а несколько раньше. Если в фирме по продаже унизатов начались веерные увольнения по собственному желанию, наверное это повод задуматься и что-то в фирме менять, например.
Гость ну вот что? Унитазы продавать - занятие не особо веселое само по себе вроде.
14-12-2015 13:52
Не, ну если чувак именно ненавидит продавать унитазы, с детства мечтает продавать электрокары и тут предоставилась возможность - то тут пожалуй без вариантов, да. Вот я, например, могу найти много весёлого в процессе продажи унитазов 
А если проблема в том, как товарищ эти унитазы продаёт и комфортно ли это ему делать (в плане рабочего процесса), вот тогда можно поработать над ситуацией.
А если проблема в том, как товарищ эти унитазы продаёт и комфортно ли это ему делать (в плане рабочего процесса), вот тогда можно поработать над ситуацией.Признаться сильно сомневаюсь, что есть люди, с детства мечтавшие продавать унитазы и нашедшие себя в этом. Чаще всего это "О! Неплохие деньги платят, продажник нужен. Унитазы? Бля. Ну хуй с ним, какая разница чо продавать..." и работают там в основном за деньги. Вы вообще продажников не за деньги много знаете?
За ебла
[Print]
Nusik