Да я утрирую, конечно... просто успешное решение таких задач на сегодняшнем уровне программирования невозможно - это все равно что машинный перевод или машинный генератор стихов. В принципе - возможно, но для по-настоящему качественного результата необходим интеллект - а его смоделировать пока не позволяют мощности и методы программирования. Да, работать будет. Да, будет даже результат. Вот только результаты Стилуса и Стихоплета все-таки сравнивать с результатами Пастернака и Пушкина нельзя. Подбор и корректировака кадрового состава - сложнейшая ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ задача, опытные кадровики и менеджеры по персоналу ценятся на вес золота... А машина даст результат - но уровня Стилуса.
Только если комп склепал корявый перевод или дибильный стишок - и хрен с ним. А тут - от решения зависит будущее компании и судьбы людей. Нужно быть тупорылым дауном, чтоб решать такие задачи при помощи компьютеров. Они может и выгадают тебе снижение расходов на 1%. Только через полгода будешь руками разводить - и чего это лопнула моя фирма? Всё ж по кампухтеру сделано.
Я уж не говорю, что отмазка в суде "так решил компьютер" - просто смехотворна. Даже в бухгалтерии спрашивают не с компов, а с тех, кто за ними сидит. Компьютеры ничего не решают - им думалки не хватает для этого. Они только считают... Впрочем, ты и сам это знаешь прекрасно.
Впрочем американцы-особенные люди. Кааак выдадут чего... Типа управления боевыми орбитальными лазерами через интернет... И остается вслед за известным сатириком разводить руками и декламировать: "Ну, тупыыыые компьютеризииированные..."

Skiminok ну насчет тупых и компьютеризированных - это ты перегибаешь. Этот известный сатирик несколько ошибался. Я по-работе общался с американцами - у них в работе все четко и структуризированно. Нету хаоса, как у нас и как ни странно - они умеют, любят и хотят работать. В отличие от.

Но у них тоже есть работа связанная с креативом, создающая что-либо, а есть офисно-паразитическая. Без которой нельзя, но на ней как раз ценность людей - может посчитать и программа. У нас вон в любое скажем, кадровое агенство зайти можно или в какуюнить консалтинговую контору или еще черти куда - половину можно смело брать за шкирман и увольнять - никто почти ничего не заметит.

А вот попробуй уволь уборщицу - вот тут через два дня пиздец начнется:) Потому что уборщица создает продукт - чистоту в офисе, порядок и приятный внешний вид. А большинство тамошних сотрудников - уныло занимаются в целом не нужным документооборотом, который вообще нужен в основном для официальности и читать это никто не будет.

К тому же как уже говорила Ромашка - мало ли какая цель стоит перед человеком. Я вот видел примеры как удачно банкротились компании. Ну то есть становится ясно, что на рынке им места нет - они неконкурентносособны. И что же делать? Правильный ответ - красиво банкротиться, стричь хоть какое-то остаточное бабло, сливать куда-то в сторону, а уже там в спокойной обстановке решать во что его вложить.
В целом - крупным бизнессменам совершенно зачастую похуй чем заниматься - там уже процессы идут другого уровня - можно в мелкую спецификацию не лезть:)

Он сейчас во всех словах ищет русские корни и рассказывает вместе с Джигурдой всякую ересь по телевизору:)

Ромашка да он и сейчас довольно остроумен. Только чота ебанулся совсем на старости лет...